2016年一季度，靖州縣經(jīng)濟(jì)保持了持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，轄區(qū)單位職工收入水平穩(wěn)步增加。支撐全縣勞動(dòng)工資水平持續(xù)上升的原動(dòng)力是縣內(nèi)“四上”網(wǎng)絡(luò)直報(bào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益總體繼續(xù)提升。尤其是金融業(yè)和交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等實(shí)現(xiàn)盈利豐厚，為全縣從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)步增長(zhǎng)注入了新的活力。
一、聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位人數(shù)及報(bào)酬情況
（一）2016年全縣四上單位從業(yè)人員7968人，比去年同期增加116人，比去年同期增長(zhǎng)1.47%，在崗職工從業(yè)人員7176人，比去年同期增加48人，比去年同期增長(zhǎng)0.67%，主要是房地產(chǎn)從業(yè)人員增加。2016年房地產(chǎn)從業(yè)人員752人，比去年同期增加277人，比去年同期增長(zhǎng)58.31%。
（二）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬穩(wěn)步增長(zhǎng)。隨著總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和效益水平的提高，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬呈穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。2016年一季度全縣四上單位發(fā)放從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬60398千元，比去年同期增加9599千元，比去年同期增長(zhǎng)18.89%。在崗職工從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬53048千元，比去年同期增加9030千元，比去年同期增長(zhǎng)20.51%，其中房地產(chǎn)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬5846千元，比去年同期增加2960千元，比去年同期增長(zhǎng)102.56%，主要原因是去年一季度基數(shù)小，2015年鼎禾房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司一季度上報(bào)從業(yè)人員20人，勞動(dòng)報(bào)酬300千元。由于當(dāng)時(shí)上報(bào)從業(yè)人員只報(bào)了管理人員人數(shù)和勞動(dòng)報(bào)酬，2015年鼎禾房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司二季度上報(bào)從業(yè)人員178人，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬2990千元，所以造成今年一季度房地產(chǎn)數(shù)據(jù)偏高。
二、聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位人均勞動(dòng)報(bào)酬行業(yè)分布情況
雖然全縣單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬逐步增長(zhǎng)，但從勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的情況看，行業(yè)之間勞動(dòng)報(bào)酬增速不均。部分行業(yè)增速較慢，增長(zhǎng)速度低于10%，個(gè)別行業(yè)甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。增長(zhǎng)主要來(lái)自于電力業(yè)；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；文化、教育和娛樂(lè)業(yè)的拉動(dòng)。其中電力業(yè)從業(yè)人員平均工資18256元，同比增加4351元，增長(zhǎng)64.11%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)從業(yè)人員平均工資8780元，同比增加3244元，增長(zhǎng)58.60%；房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資7795元，同比增加1953元，增長(zhǎng)36.02%；文化、體育和娛樂(lè)業(yè)從業(yè)人員平均工資6859元，同比增加1618元，增長(zhǎng)24.87%。
三、勞動(dòng)就業(yè)和工資分配中存在的問(wèn)題
（一）雖然我縣職工平均工資平穩(wěn)持續(xù)增長(zhǎng)，但也存在著物價(jià)上漲的因素，如果抵消物質(zhì)上漲的部分，工資增長(zhǎng)幅度較小。特別是增長(zhǎng)速度低于10%的行業(yè)，基本等于沒(méi)有增長(zhǎng)。
（二）就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，供求矛盾仍然突出。多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的現(xiàn)象普遍存在。我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展所能提供的就業(yè)崗位還不能完全滿足就業(yè)的需要，就業(yè)崗位的相對(duì)不足以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾仍然突出。
四、建議
就業(yè)是民生之本，就業(yè)不僅是每一位勞動(dòng)者生存的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和基本保障，也是其融入社會(huì)、共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的基本重要條件。工資是職工最核心的利益，職工工資收入低，增長(zhǎng)慢，各行業(yè)群體間收入差距大，必然會(huì)影響到職工生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，在保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，必須保證足夠的就業(yè)崗位和一定的工資增速。
（一）發(fā)展經(jīng)濟(jì)以擴(kuò)大就業(yè)。要加大經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力度，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，完善就業(yè)服務(wù)體系，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力。
（二）引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的擇業(yè)、就業(yè)觀念,增強(qiáng)就業(yè)、擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)要繼續(xù)抓好困難群體就業(yè)。
（三）加強(qiáng)職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)能力。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)有了更高的要求，因此，有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)教育力度，使勞動(dòng)力能夠掌握更多更高的職業(yè)技能，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)需要。
（四）勞動(dòng)保障部門(mén)要及時(shí)提供用人單位的需求信息，做好用人單位和勞動(dòng)力的供需對(duì)接，最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的供需平衡。
（五）大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。給民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松、良好的政策環(huán)境，提高企業(yè)的整體效益，促使其更多的吸納待業(yè)、下崗失業(yè)人員就業(yè)。
（六）加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)收入分配的管理與監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，以利于稅收調(diào)節(jié)，并作為調(diào)控依據(jù)。對(duì)部分低收入行業(yè)查清原因，落實(shí)企業(yè)最低職工生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，改變企業(yè)一線職工低收入和無(wú)收入的局面，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業(yè)收入不公造成的矛盾，確保社會(huì)穩(wěn)定。
